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社長からのメッセージ

 僕は会社員の頃、その会社が今後どういう方向を目指しているのかをあまり意識していませんでした。方向性が見えていたとしても、それが自分にとって働き甲斐のある方向だと思えなかったからかもしれません。
 ゴール地点や中継地点が見えないと、この方向で合っているのか、自分の進むべき道はこれなのかと不安になりました。もし自分で会社をつくったら意見を出し合い、できるだけ働く人にとって会社の未来が自分の未来に置き変えられるよう、方向性と目標を共有したいと思っていました。
 そこで、弊社ではスタッフから意見を出してもらい、こうしたいということに共感を感じられる目標をイラストにしています。 将来、自分たちが築き上げたお店やビジネスを集めた複合ビルを作り、会社立ち上げ当初の苦労を共に頑張ってきたスタッフと最上階のカフェバーで特別な日に、夕日を見ながら苦労話で盛り上がろうと話しています。
 ここに至るまでと現在では、もちろん、ものすごい差があります。今は夢のまた夢かもしれません。ただ、これを意識した時どうすればこうなれるのか? ということを、僕を含めスタッフみんなが考えてくれたら良いなと。そして、今は厳しい環境でも共に乗り越えていこうとしてくれるのではないかと思っています。

社会人として自信が持てる自分

 僕は仕事や会社に対して、20代や30代のうちに会社の条件などにとらわれることなく自分の能力を高められる場所を探した方が良いと思っています。僕が就職活動をしている頃、自分が何をしたいのか見つからずとりあえず福利厚生などの良い条件の会社を探して就職活動をする毎日でした。
 当然結果はついてこず、最終的には就職できたのですが、当時僕を入れて従業員3人の会社に就職しました。ここまでに色々な職歴はありますが、スタートがこの会社で良かったと思っています。 朝早くから夜遅くまで働き、半年でギブアップしてしまう半人前の僕でしたが、「ここでこれだけやったから」と社会人として初めて小さな自信の芽がでました。もしあの時、運良く条件の良い所に就職できていたら、今の自分は無かったと思います。でも、条件の良い会社に採用してもらえる能力が無かったので負け惜しみみたいな所はあるかもしれません。
 ただ何が言いたいかというと僕の主観ですが、追いつめられるようなプレッシャーや、孤独をはねのけるたびに

本当に自信のある自分になれた気がするので、自分の能力をむき出しで鍛えられる環境に身を置くのも、人生の中で損では無いかなと思います。
 僕は、スタッフ一人一人がどこで働いても通用するように経験を積んでもらう事も重要と考えています。人力が勝る会社なので、経験の中にはプレッシャーや、体力的にキツイ事があるかもしれません。でもそれを跳ねのけた時に得るものは、人生の中で何よりも確かなもので財産だと思います。会社の目標や収益の情報を共有したり話し合いながら、新しい展開を決めるのも重要な要素の1つで、会社は自分次第と納得しながら、働いてもらう為です。経営的に言うと、人に必要とされるから仕事になるという事を一から丁寧にしていこうと思うと、良いスタッフに出会い、力を発揮してもらわないといけない。そして、そのために自分が会社員の時を思い出しながら導き出したやり方が、仕事の経験と自分次第でより良くできる可能性を実感しながら働ける環境を作るという事でした。

社会人として自信が持てる自分

 僕は仕事や会社に対して、20代や30代のうちに会社の条件などにとらわれることなく自分の能力を高められる場所を探した方が良いと思っています。僕が就職活動をしている頃、自分が何をしたいのか見つからずとりあえず福利厚生などの良い条件の会社を探して就職活動をする毎日でした。
 当然結果はついてこず、最終的には就職できたのですが、当時僕を入れて従業員3人の会社に就職しました。ここまでに色々な職歴はありますが、スタートがこの会社で良かったと思っています。 朝早くから夜遅くまで働き、半年でギブアップしてしまう半人前の僕でしたが、「ここでこれだけやったから」と社会人として初めて小さな自信の芽がでました。もしあの時、運良く条件の良い所に就職できていたら、今の自分は無かったと思います。でも、条件の良い会社に採用してもらえる能力が無かったので負け惜しみみたいな所はあるかもしれません。
 ただ何が言いたいかというと僕の主観ですが、追いつめられるようなプレッシャーや、孤独をはねのけるたびに本当に自信のある自分になれた気がするので、自分の能力をむき出しで鍛えられる環境に身を置くのも、人生の中で損では無いかなと思います。
 僕は、スタッフ一人一人がどこで働いても通用するように経験を積んでもらう事も重要と考えています。人力が勝る会社なので、経験の中にはプレッシャーや、体力的にキツイ事があるかもしれません。でもそれを跳ねのけた時に得るものは、人生の中で何よりも確かなもので財産だと思います。会社の目標や収益の情報を共有したり話し合いながら、新しい展開を決めるのも重要な要素の1つで、会社は自分次第と納得しながら、働いてもらう為です。経営的に言うと、人に必要とされるから仕事になるという事を一から丁寧にしていこうと思うと、良いスタッフに出会い、力を発揮してもらわないといけない。そして、そのために自分が会社員の時を思い出しながら導き出したやり方が、仕事の経験と自分次第でより良くできる可能性を実感しながら働ける環境を作るという事でした。

インテリアショップからの広がり

 「インテリア関係の仕事は夢があってオシャレでいいけど、そんなにお金にならないでしょ」とよく言われます。その通りだと思います。趣味や趣向の範疇が大きいので、尖るとお客様を選んでしまい、丸くなるとありふれたお店になってしまう。でも、納得のいく商品を扱いたい。さらにその中で、倉庫代や運送コストなどの経費と戦いながら利益を出そうとするともう訳が分からなくなります。
 しかし、弊社の姉妹事業でもあるエステサロンなどは、インテリアショップの存在が既存のエステサロンにはないオリジナリティーを作り出しています。インテリアショップという枠にとらわれることなく、“地域のライフスタイルを豊かにする”という使命に楽しみを実感する事ができた時、僕たちの仕事はインテリア関係にとどまらず、沢山の可能性を自分たちに感じ、活かせる道をみつけることができるのです。

その努力が自分たちのライフスタイルの向上につながると思っています。
 弊社では、全てのスタッフが経営状況を理解できるように情報を提供しています。そのうえで、さらに求める条件があるならば、スタッフが力を発揮できる環境を作っていこうと話し合います。
 毎年少しずつでも前に進めるように、高いクオリティーを維持し生活を豊かにするインテリアショップを中心にお客様や自分たちが必要とする事業をボーダレスで展開する。そうしてお客様に認められた1つ1つがいつかあのビルになり、自分たちの暮らしを安定させる。
 お客様の満足を前提に、今は大企業の様な条件は出せませんが、人生の重要な時間を使って最大限努力してくれているスタッフにも将来満足した暮らしを送ってもらえる会社にすることが、僕の役割だと思っています。

井川正志

POINTS

1人1人がしっかり日々意識することが大切です。
目指すスピードや達成感など
会社運営を大きく左右する重要なことです。

リーダーシップ、責任感、判断力、創造性、そういったことを仕事で発揮してる人たちが集まったらすごい会社になるだろうなと思います。できるだけ全てのスタッフがそういう気持ちになれるように方向性を相談したり、経営状況はすべてオープンにしています。

今を一生懸命だからこそ先が見えてなかったりするかもしれません。10年先は自分自身も10歳年を取っているはず。その時、どのような自分で仕事に取り組んでいるかを今から少しずつ逆算して行動に移せば、求める未来に自分も会社も近づいているはずです。

ファーストビルディングスでのお仕事はお客様のライフスタイルを豊かにすることです。豊かな社会の中で、更に豊かさを提案していくには日々変化する時代に合わせた感性が必要になります。

REQUIREMENTS 募集要項

雇用形態
A.正社員
B. パートタイマー
業務内容

インテリアショップでの販売・組立作業・配送業務・デザイン業務
空間プランニング業務・ネットショップの運営・商品開発・商品卸業務

〈具体的には・・・〉

□ インテリアショップにご来店されたお客様の雑貨、家具等の接客〜販売。

□ オリジナル商品のデザイン・ネット販売業務全般・空間のコーディネート

家具の組立作業。自社でのインテリア配送業務。

〈将来の活躍の場は・・・〉

店長へのステップアップはもちろん、出店計画や新規事業、新店舗の立ち上げにも携わって頂きたいと考えています。

資格・経験
業務内容の資格・経験者優遇
給与

A.【試用期間】 最短3ヶ月あり
 【試用期間後】 15万円〜23万円 (社内評価基準制度)+業務手当
 ※能力により優遇 業績により年2回賞与あり

B. 時給800円〜【試用期間】 最短3ヶ月あり

勤務時間
A.10:00〜20:00  B. 応相談
福利厚生
社会保険完備
休日休暇
隔週2日・有給休暇
勤務先
石川県野々市市押野1-371
エントリー

Tel.076-255-7024
wellspring0205@yahoo.co.jp
(担当者・井川)

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